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Mots-clés :
  • # ressources humaines
  • # égalité au travail
  • # loi et entreprises
24 Mai 2017

Egalité professionnelle : comprendre la loi et l'intérêt d'une démarche managériale

La loi impose aux entreprises de 50 salariés et plus de prendre certaines dispositions en matiére d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Entre accord collectif et plan d’action annuel, il n'est pas toujours facile de s'y retrouver !

Participez à la rencontre du mardi 27 juin pour mieux comprendre vos obligations et l'intérêt managérial de ces dispositifs.

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